评论 | 共赴星辰大海，逐梦伟大征程——写在2022年宝武“公司日”到来之际

邂逅 · 2371 期 · 7046 篇

共赴星辰大海，逐梦伟大征程

——写在2022年宝武“公司日”到来之际

本报评论员

大雪已过，寒冬的气息渐浓，而勃发的春意亦悄然蕴积。

随着今年宝武“公司日”活动安排的公布，无论是在黄浦江畔、南海之滨，还是在江汉平原、岭南大地；无论是在天山脚下、巴蜀山城，还是在采石矶畔、汾河谷地，汇聚在“同一个宝武”旗帜下的宝武人，正翘首以待这一全体员工盛大节日的到来。
总有一些时间节点标注发展新征程。1890年12月23日，汉阳铁厂奠基，成为中国进入近现代工业文明时代的标志之一；1978年12月23日，宝钢工程打下了第一根桩，成为中国改革开放的标志性工程；2020年12月23日，宝武实现“亿吨宝武”新跨越，产量规模雄踞全球第一，成为宝武进入新时代的又一重要里程碑。
12月23日，一个深植于宝武血脉的时间坐标，一个承载着全体宝武人集体记忆和共同梦想的日子。去年8月，经宝武党委研究决定，将每年的12月23日确立为宝武“公司日”，以进一步凝聚“同一个宝武”的共识，激发全体员工以主人翁的姿态和作为，向着世界一流伟大企业阔步前行。
润物无声，风化于成。升旗仪式、重大项目推进仪式、科技成果发布、全员创新日活动、年度人物颁奖典礼……去年12月23日，我们共同度过了意义非凡的首个“公司日”，“同一个宝武”氛围浓烈，员工的认同感、归属感和自豪感显著增强，“三有”生活水平提升，行业信心、企业信心和职业信心不断增强。
今年是党和国家历史上极为重要的一年。党的二十大为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标指明了前进方向、确立了行动指南。今年也是宝武发展史上极为不凡的一年。公司战略迭代升级、首次挺进世界500强前50强、正式转为国有资本投资公司……宝武站在了一个全新的起点上。
系列仪式感强、参与度广、感染力强的重要活动，不仅在今年的“公司日”得以固化，而且不断延伸拓展。祖国新时代的伟大变革，宝武新征程的使命担当，也将赋予今年“公司日”丰富的内涵、无限的精彩。凝聚着大家的情感共识与价值认同的宝武“公司日”，必将转化为我们在改革发展道路上爬坡过坎、攻坚克难的更基本、更持久、更深沉的力量。
今年以来，受错综复杂的国内外形势影响，我国国民经济运行面临“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，下行压力超出预期。钢铁行业经营形势极为严峻，生产经营面临价格下跌、成本上升、效益下降等困难。同时，我们又面对疫情防控的新挑战，病毒来势汹汹，更考验着每一位宝武人。上下同欲者胜，同舟共济者赢。宝武直面新冠疫情和市场低迷的多重冲击，凭借近年来持续大力推进的联合、整合、融合，展现出“一基五元”强大的综合竞争力，跑赢大盘，继续实现行业引领。习近平总书记指出，“爬坡过坎，关键是提振信心”。在宝武奔赴星辰大海的伟大征程上，信心有时比黄金更宝贵。“公司日”一系列意义非凡、精彩纷呈的活动，有助于激发广大员工迎难而上的自信心，提振党员干部干事创业的精气神，汇聚起全体宝武人练好内功、再出发的无穷动力。天时人事日相催，冬至阳生春又来。我们坚信，只要勠力同心、勇毅前行，春天就能很快到来！
“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”习近平总书记在党的二十大报告中发出新的动员令。12月6日召开的中共中央政治局会议定调明年经济工作，把“稳增长”放在更突出位置。发展，是一步接着一步的奋斗。面对复杂严峻的宏观环境、急剧变化的行业形势，以及依然艰巨的改革转型发展任务，宝武更要以大事业敢做、大困难敢碰、大责任敢当的勇气和魄力开疆拓土，坚定不移做强做优做大。今年“公司日”遴选出的体现战略导向和价值引领的重点项目，将聚焦“专业化整合、多元化混改、平台化运营、生态化协同、产业化发展”理念，突出多板块协同、多业态发力，在重大项目推进仪式上亮相，这是宝武在新征程中的新突破、新作为。
高质量发展，是创新成为第一动力的发展。新时代新征程上，成为原创技术策源地是习近平总书记赋予国有企业的重大政治任务，宝武勇当新型低碳冶金现代产业链链长，坚持科技创新引领，全面塑造新时代发展优势，为高质量发展释放创新活力。今年“公司日”上发布的重磅科技成果，将聚焦科技引领，突出“三高两化”，展示绿色低碳冶金、关键核心技术、智慧制造等领域取得的重大科技创新成果。员工是企业创新的主力，“公司日”也是全员创新日。宝武将开启新一轮岗位创新共建共享新征程，全面推进职工岗位创新和价值创造，激发全员创新活力。
强国重企，宝武担当。创建世界一流伟大企业是宝武作为国之重器的责任和担当，也是宝武人孜孜以求的愿景目标。对标找差是推进世界一流伟大企业建设的重要手段。宝武牢记习近平总书记“老大”变“强大”的殷殷嘱托，在欢庆“公司日”、肯定成绩的同时，清醒地认识到存在的差距和不足，认清地位、找准定位，更加凸显“全面对标找差”工作在经营管理中的重要地位和作用，时刻不忘跟先进对比、跟标杆对比，突围“前有标杆、后有追兵”。
终日乾乾，与时偕行。宝武持续对标世界一流，刀刃向内，全方位查找自身存在的短板和差距，聚焦重点突破和改进方向，建立了“三高两化”对标找差指标体系，全层级、全方位、全过程开展对标找差活动，使得对标找差成为全体员工日常工作的有机组成部分，成为每位员工的自觉行动。面对市场寒冬，宝武将以更广阔的视野、更坚定的决心扎实“冬练”，将以创新力、竞争力、治理能力、影响力、引领力为对标重点，把经营质量对标放在突出地位，不断超越自我、跑赢大盘、追求卓越。
宝武的企业价值观是以社会主义核心价值观为指引的具有企业特色的价值追求。宝武每年评选出的年度人物，是集中体现宝武价值观、践行宝武价值观的优秀标杆群体。“公司日”上举办年度人物颁奖典礼表彰先进，进一步丰富了“公司日”承载的价值，发挥了榜样引领的作用。“宝罗”是员工未来的助手、伙伴。宝罗上岗是大势所趋，在年度人物颁奖典礼上表彰“金宝罗”，是宝武加速推进智慧制造2.0的最好注脚。
企业文化是公司最根本的竞争力。“公司日”前后举办的司歌活力操赛预赛等活动，上下联动、兴高采烈，寓教于乐、喜闻乐见，也让宝武企业文化具象化、可感知。“公司日”活动实现全覆盖，集团各单位一个都不能少。各单位也结合自身特点、突出自身优势，开展形式多样、各具特色的活动，聚人心、鼓士气、提干劲。同时“公司日”活动遵循隆重热烈、简朴节约、风险可控的原则，防止形式主义，力戒铺张浪费；探索打造“零碳公司日”，立体呈现“双碳”战略的履责实践。
企业文化有传承、有积淀，感召力、凝聚力就会越来越强。在“公司日”举行的“金色炉台”主题活动将首次通过宝武微信视频号线上直播，通过媒介融新、共创共享，展现宝武特有的精神品质及各成员单位的特色文化，进一步提升员工的归属感、成就感和幸福感。宝武大家庭中，来自不同历史方位的各个企业的精神文化，通过“公司日”活动不断地积淀交融，也让每位员工成为宝武文化的建设者和传播者。
实现共同富裕是中国式现代化的重要特征。高质量发展，应该使共享成为根本目的发展。宝武立志成为国家需要、行业尊重、家国情怀、使命担当的世界一流伟大企业，坚持“以人为本”，把员工放在心上。在劳动效率提高、企业效益提升的前提下，员工收入与福利待遇保持稳步增长，在企业实现“省钱、赚钱、值钱”的同时，员工实现“有钱、有闲、有趣”生活，共享幸福美好人生。
“公司日”，既是一个有着纪念意义的特殊日子、一个弘扬企业文化的重要载体，也是一个属于全体员工的盛大节日。曾有员工在宝武官微留言，“‘公司日’应该体现公司高质量发展带给员工的共享红利。”有的员工说得更加直白具体：“有闲：发一张随机调休劵（1天）；有钱：1223元过节费；有趣：直播晚会”。这些“愿望”都已变为现实。据了解，首个“公司日”发放的调休券已有近40%的员工使用，首个“公司日”的“过节费”也不止1223元。这样“友爱的宝武”，怎能让人不爱呢？！
“公司日”系列重要活动展现的是宝武强国重企的担当作为，呈现的是熔铸宝武价值观的文化盛典，凸显的是员工和企业共同发展的价值追求，展望的是世界一流伟大企业的光明未来。各单位要把“公司日”活动与学习贯彻党的二十大精神结合起来，与贯彻落实习近平总书记考察调研宝武重要讲话、重要批示精神结合起来，与全力以赴加快建设世界一流伟大企业的具体实践结合起来。通过组织开展主题鲜明、形式多样的活动，让所有宝武人坚守初心使命、厚植责任情怀、激荡共同情感，收获员工与企业共成长的喜悦，以强大的文化力聚人心促发展，弘扬主旋律正能量，提振事业心精气神。
“星辰大海，伟大征程”，这是我们共同的理想，也是我们共同的使命。全体宝武人要立足“两个大局”，心怀“国之大者”，自信自强、守正创新，集聚众志成城、共创伟业的强大合力，以“干、快干、快快干”的士气干劲，为奋力推动宝武“老大”变“强大”而踔厉奋发，为努力实现宝武的远大前程而勇毅前行！

编辑：令狐不冲

出品：宝武融媒体中心